Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Đảng bộ công ty mẹ) có 29 chi, Đảng bộ trực thuộc, 197 chi bộ nhỏ và trên 4.200 đảng viên. Thời gian qua, đơn vị đã có nhiều sáng tạo trong hoạt động, vai trò của Đảng uỷ Tập đoàn trong lãnh đạo các Công ty than, khoáng sản đã được xác lập; mối quan hệ với các cấp uỷ Đảng địa phương được tăng cường. Đảng bộ Tập đoàn đã xác định đúng chiến lược phát triển các ngành, lĩnh vực; bám sát thị trường, chủ động có các giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn và điều hành sản xuất một cách linh hoạt.

Là một tập đoàn kinh tế kinh doanh đa ngành nghề, phạm vi hoạt động rộng, trên những địa bàn nhạy cảm về chính trị, văn hoá, xã hội nên công tác tuyên truyền được Đảng uỷ Tập đoàn và các cơ sở quan tâm, đầu tư, chỉ đạo. Chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, định hướng chiến lược và nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn được tuyên truyền sâu rộng đến CBCNVC, làm cho người lao động nhận thức đầy đủ những khó khăn, thuận lợi, củng cố lòng tin, khơi dậy và phát huy tính chủ động, sáng tạo, tận dụng cơ hội, vượt qua khó khăn để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao. Công tác tuyên truyền của Đảng bộ đã gắn với nhiệm vụ chính trị, lấy đó là mục tiêu quan trọng trong hoạt động. Tập đoàn đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan truyền thông, báo chí Trung ương và địa phương, mở rộng đối tượng và địa bàn tuyên truyền, quảng bá cho hình ảnh của Vinacomin do vậy cơ bản đã tạo được sự đồng thuận trong dư luận xã hội cả nước và nhân dân trên các địa bàn có dự án của Vinacomin, nhất là các dự án trọng điểm của Nhà nước. Công tác bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên được làm tốt; các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên mới cũng như bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng được duy trì thường xuyên, qua đó đã đạt được nhiều kết quả khả quan. Công tác phát triển đảng viên trong công nhân trực tiếp sản xuất được làm tích cực, các tổ chức đoàn thể trong Tập đoàn đã làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tích cực tuyên truyền về công tác phát triển Đảng cho đoàn viên thanh niên; tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên thanh niên rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành thông qua các hoạt động phong trào.

Một góc kho chứa than thành phẩm của Công ty Tuyển than Cửa Ông.

Qua đó có nhiều đoàn viên thanh niên ý thức rõ, phấn đấu trở thành đảng viên là để phục vụ Tổ quốc, phục vụ nhân dân được nhiều hơn và họ đã tích cực phấn đấu, rèn luyện, xung kích đi đầu trên mặt trận sản xuất. Trong năm vừa qua, Đảng bộ Tập đoàn đã kết nạp được 339 đảng viên mới và chuyển Đảng chính thức cho 375 đảng viên dự bị; mở 2 lớp bồi dưỡng kiến thức cho trên 200 cán bộ làm công tác Đảng và cử 110 cán bộ đi học cao cấp chính trị tại Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh. Sinh hoạt chi bộ được thực hiện đúng điều lệ và từng bước được đổi mới; công tác quản lý, phân công nhiệm vụ đảng viên được làm tốt và thường xuyên hơn, nhờ đó đã giúp cho đảng viên phát huy được vai trò tiên phong gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ được giao và đạo đức lối sống. Công tác bảo vệ Đảng được chú trọng, đã xây dựng và thực hiện thống nhất bộ quy chế bảo vệ chính trị nội bộ, phối hợp cùng với Ban Cán sự Đảng ngoài nước triển khai thực hiện các quy định bảo vệ chính trị nội bộ khi cán bộ, đảng viên ra nước ngoài công tác, học tập và tham quan. Các cấp ủy Đảng thường xuyên chỉ đạo và phối hợp chặt chẽ với cơ quan bảo vệ pháp luật của địa phương làm tốt công tác an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội góp phần ổn định tư tưởng trong cán bộ, đảng viên và CNVC. Công tác lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng đối với các đoàn thể quần chúng đã được quan tâm đúng mức, đã phát huy tốt vai trò, vị trí của tổ chức trong hệ thống chính trị, góp phần tích cực vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Các tổ chức Công đoàn, Đoàn TN, Hội Cựu chiến binh đã chủ động hơn trong việc phối hợp với cơ quan chuyên môn giải quyết khó khăn trong lao động, tích cực vận động CNLĐ thực hiện các cơ chế, quy chế, công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất đạt hiệu quả cao. Công tác cán bộ có nhiều đổi mới, sáng tạo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp trong toàn Tập đoàn. Đảng uỷ Tập đoàn đã phối hợp tốt với các Đảng bộ địa phương, nhất là Tỉnh uỷ Quảng Ninh, Đảng uỷ Than Quảng Ninh để lãnh đạo nhiệm vụ chính trị, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt từ các đơn vị thành viên đến lãnh đạo Tập đoàn. Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ hàng năm được duy trì nền nếp giúp cho cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm để hoàn thành nhiệm vụ.

Năm 2012, Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tập trung nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa trong công tác xây dựng Đảng. Nghiên cứu, xây dựng đề án về tái cơ cấu doanh nghiệp theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đó hình thành tổ chức cơ sở đảng phù hợp với hệ thống chính trị của Tập đoàn. Tiếp tục hoàn thiện quy chế phối hợp công tác giữa Đảng uỷ Tập đoàn, các tổ chức Đảng trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam với cấp uỷ đảng địa phương nơi đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh. Phấn đấu kết nạp đảng viên mới trên 5% so với tổng số đảng viên hiện có và mở các lớp tập huấn cho đội ngũ cán bộ làm công tác đảng theo hướng có trọng tâm, trọng điểm, hình thành rõ đội ngũ cán bộ kế cận các cấp có phẩm chất đạo đức, có năng lực, sức khoẻ, đáp ứng cho yêu cầu trước mắt và các giai đoạn phát triển tiếp theo.

Quang Huy