TP Móng Cái cần tạo đột phá trong công tác cán bộ

Từ một huyện thuần nông, được nâng cấp thành thị xã, nay là thành phố và đang hướng tới mục tiêu là thành phố cửa khẩu quốc tế hiện đại, nhiều người ví von Móng Cái như đang từ ao ra đại dương. Trước sự phát triển nhanh chóng về mọi mặt như vậy, đòi hỏi công tác cán bộ cũng phải có những đột phá để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh và lãnh đạo TP Móng Cái đi khảo sát tại cơ sở.

Thế nhưng, công tác cán bộ của TP Móng Cái thời gian qua lại gặp nhiều khó khăn. Do xa các trung tâm đào tạo nên việc đi học để nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ thành phố gặp nhiều cách trở, gian nan. Hai là, trong một thời gian dài, Móng Cái chưa quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số nên ở nhiều ngành, địa phương của thành phố bị hẫng hụt về cán bộ. Ba là, do có sai phạm trong vụ án đất đai ở phường Hải Hoà và khu đô thị mới Tây Ka Long dẫn đến một số cán bộ của thành phố, trong đó có một số cán bộ chủ chốt bị kỷ luật… Thế nên, đến nay TP Móng Cái vẫn thiếu đội ngũ cán bộ có trình độ cao, được đào tạo bàn bản ở những ngành, lĩnh vực quan trọng. Những khó khăn này đã ảnh hưởng lớn đến công tác bố trí cán bộ của thành phố.

Khắc phục những hạn chế trên, năm 2011, TP Móng Cái đã thực hiện tốt các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ của cấp trên để chuẩn bị công tác nhân sự cho cuộc bầu cử ĐBQH và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016. Thành uỷ Móng Cái đã xây dựng các phương án nhân sự, chỉ đạo thành công kỳ họp thứ nhất bầu ra các chức danh chủ chốt của HĐND, UBND thành phố và các phường, xã góp phần hoàn thiện một bước công tác cán bộ. Để từng bước sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ, tạo điều kiện cho các cán bộ có năng lực và triển vọng phát triển, đặc biệt là những cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đào tạo, rèn luyện từ thực tế cơ sở, TP Móng Cái trong năm 2011, năm đầu triển khai nghị quyết đại hội Đảng các cấp đã xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ giai đoạn 2011-2015. Trên cơ sở đó, Thành uỷ Móng Cái đã điều động, luân chuyển 16 lượt cán bộ, trong đó 12 đồng chí được tăng cường xuống cơ sở giữ các chức danh bí thư đảng uỷ, chủ tịch và phó chủ tịch UBND của 8 xã, phường...

Triển khai nghị quyết đại hội Đảng các cấp, Thành uỷ Móng Cái rất quan tâm đến công tác thu hút cán bộ có trình độ về công tác tại thành phố. Từ đầu năm 2011 đến nay, TP Móng Cái đã tiếp nhận, phân công 26 người mới tốt nghiệp đại học, trong đó có 1 thạc sĩ về công tác tại các phòng, ban, đơn vị của thành phố. Hầu hết trong số này đều tốt nghiệp loại khá, được đào tạo chính quy và khi về nhận công tác đã phát huy tốt kiến thức được đào tạo, tiếp cận công việc nhanh và bước đầu đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. 

Để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2015-2020, Thành uỷ Móng Cái đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020; chỉ đạo cơ quan chức năng tham mưu xây dựng Đề án chiến lược cán bộ TP Móng Cái giai đoạn 2011-2015 và 2015-2020. Điều này là hết sức cần thiết bởi như đã nói ở trên, với tốc độ phát triển kinh tế - xã hội cao và quá trình đô thị hoá diễn ra nhanh chóng, đòi hỏi công tác cán bộ cũng phải được chú trọng đúng mức để đáp ứng yêu cầu phát triển. Chính sách thu hút nhân tài của tỉnh (theo Quyết định 2871/2004/QĐ-UB) đến nay sau 8 năm thực hiện đã không còn hợp lý và được biết tỉnh đang chỉ đạo xây dựng chính sách mới. Kể cả khi tỉnh ban hành chính sách mới về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thu hút nhân tài, thì Móng Cái cũng cần có chính sách riêng bởi Móng Cái là một địa bàn đặc thù. Nói đặc thù bởi Móng Cái xa trung tâm, là địa bàn động lực phát triển của tỉnh, có vị trí chiến lược đặc biệt quan trọng về quốc phòng, an ninh. Trong các nghị quyết, kết luận của Bộ Chính trị (Nghị quyết 54/NQ-TW về phát triển vùng Đồng bằng Sông Hồng và Kết luận số 47 về phát triển tỉnh Quảng Ninh), của tỉnh đều xác định phải xây dựng TP Móng Cái thành thành phố cửa khẩu quốc tế hiện đại. Đặc biệt, trong Quyết định 99/2009/QĐ-TTg ngày 29-7-2009 về phê duyệt Đề án Phát triển thành phố cửa khẩu quốc tế Móng Cái đến năm 2020, Thủ tướng Chính phủ đề ra mục tiêu xây dựng thành phố cửa khẩu quốc tế Móng Cái thành đô thị loại II, xanh - sạch - thân thiện với môi trường. Để đảm bảo mục tiêu này, Quyết định của Thủ tướng đề ra một loạt nhiệm vụ, giải pháp trong đó có các cơ chế: Cán bộ có trình độ, năng lực đến Móng Cái làm việc được ưu đãi về lương, nhà ở và các phúc lợi xã hội; được giảm thuế thu nhập cá nhân đối với người có thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập; xây dựng trường đào tạo nghề kể cả trình độ cao đẳng ở một số lĩnh vực như kỹ thuật công nghiệp, thương mại, du lịch, quản lý; đào tạo kỹ năng kinh doanh cho nhân dân, kiến thức luật, kiến thức về du lịch, tính chuyên nghiệp cho cán bộ, công chức cấp thành phố. Đây là những cơ chế hết sức thuận lợi cho công tác cán bộ của thành phố. Tuy nhiên, để triển khai được và làm cho chủ trương, chính sách đi vào cuộc sống lại đặt ra vấn đề mấu chốt là phải nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt cấp thành phố.

Ngọc Hà