.

Chế độ hưu trí được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội

Cập nhật lúc 05:39, Thứ Tư, 28/09/2011 (GMT+7)

Vừa qua, Báo Quảng Ninh nhận được đơn của ông Lê Quang Trung, Quản đốc Phân xưởng Vận tải số 3, Công ty CP Than Cọc 6 -  Vinacomin, hỏi: Nghị định 41/2002, ngày 11-4-2002 của Chính phủ và Thông tư 11/2003 của Bộ LĐ-TB&XH quy định về lao động không xác định thời hạn có nêu: Người lao động đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi (là nam giới), đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi (nữ), có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên được nghỉ hưu không phải trừ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi và được hỗ trợ do nghỉ hưu trước tuổi. Vậy những người có độ tuổi 55 đối với nam và 50 đối với nữ đã có thời gian đóng bảo hiểm là 20 năm trở lên hoặc có trên 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc muốn về hưu ở tuổi dưới 60 có gọi là về hưu trước tuổi không? Và có phải làm đơn không?

Sau khi trao đổi với Bảo hiểm Xã hội tỉnh về trường hợp ông hỏi, chúng tôi xin trả lời như sau: Tại điều 26, Nghị định số 152/2006, ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn điều 50 của Luật BHXH số 71/2006/QH11 về bảo hiểm bắt buộc đã quy định: Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có 20 năm đóng BHXH trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì được hưởng lương hưu. Như vậy, Luật BHXH không quy định người lao động thuộc đối tượng này phải viết đơn xin nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí. Bảo hiểm Xã hội tỉnh cho biết, hiện nay chính sách BHXH của Nhà nước đang thực hiện theo Luật BHXH số 71/2006/QH11 và Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ để giải quyết chế độ BHXH cho người lao động. Nghị định số 41/2002 và Thông tư 11/2003 mà ông nêu trong đơn đã hết hiệu lực thi hành.

Phòng Bạn đọc

,
.
.
.
.
.